Regras de diversificação do mercado de ações no Brasil

Comissão de Valores Mobiliários dá luz verde às regras de diversidade

A Comissão de Valores Mobiliários (CVM) aprovou nesta quinta-feira medidas propostas pela B3, administradora da Bolsa de Valores de São Paulo, para promover a diversidade na alta administração das companhias abertas. Eles entrarão em vigor em agosto.

Novas regras. Até 2026, as empresas em todos os níveis listados no mercado de ações brasileiro devem ter pelo menos uma mulher e um membro de “comunidades sub-representadas” em seu conselho ou gerência sênior.

Por que isso é importante? Segundo dados divulgados em junho por mais de 300 das 416 empresas atualmente listadas na B3, 55% dos diretores estatutários não têm mulheres e 36% não têm participação feminina em seus conselhos.

• A falta de diversidade racial entre as empresas listadas é ainda mais acentuada: 336 delas não têm diretores negros e 327 não têm conselheiros negros.

Visão geral. As regras foram liberadas para comentários públicos entre agosto e setembro do ano passado e receberam mais de 250 envios. Com a aprovação do órgão regulador, a B3 lançou um novo pacote instruções Para orientar os provedores.

• Uma das mudanças no texto original foi incluir os indígenas entre os grupos minoritários, juntamente com os negros, membros da comunidade LGBTQIA+…