Empresas de tecnologia dos EUA buscam contratações baratas em casa na América Latina

A revolução do trabalho remoto levou algumas empresas de tecnologia dos EUA, de startups a Coinbase e Shopify, a buscar novas contratações na América Latina – onde podem encontrar pessoas qualificadas aproximadamente no mesmo fuso horário que trabalharão por salários muito mais baixos.

É uma extensão lógica da pandemia de trabalho em casa, afastando-se de centros como São Francisco e Nova York para locais mais baratos – inclusive através das fronteiras nacionais. E a maneira como as moedas mudaram na pandemia está apenas reforçando a tendência.

O Brasil, em particular, tornou-se cada vez mais atraente para aqueles que têm dólares para gastar. O real brasileiro perdeu mais de um quarto de seu valor desde o início da pandemia. Outras moedas latino-americanas, incluindo o peso argentino e o peso colombiano, também estão entre as grandes moedas de baixo desempenho dos últimos dois anos.

É por isso que quando alguém como Alexandre Rocco é contratado por uma start-up do Vale do Silício, o negócio parece atraente para ambos os lados.

O morador de São Paulo recebeu uma mensagem no LinkedIn do headhunter brasileiro Revelo em maio, perguntando se ele já havia considerado trabalhar para uma empresa americana. O homem de 41 anos disse que sempre teve curiosidade sobre a ideia, mas achava que haveria barreiras complexas a serem superadas. Isso acabou não sendo o caso e, em poucos meses, ele estava trabalhando em sua casa como gerente de engenharia da Walrus Health, start-up de San Francisco.

Rocco diz estar ciente de que provavelmente receberá menos em dólares do que um aluguel nos EUA. Mas ainda é um bom negócio para ele. Ele diz que seu salário aumentou cerca de 40% quando trocou de emprego, mas se recusou a divulgar seu salário.

Na outra ponta da barganha, Walrus está se beneficiando de uma mão de obra mais barata no exterior, em um momento em que as empresas americanas estão sendo forçadas a aumentar os salários por causa das pressões inflacionárias domésticas. “A área da baía ficou tão, tão, tão quente”, de acordo com Kimball Thomas, diretor executivo da Walrus.

Thomas morou no Brasil na década de 2010 e sabe que – apesar de alguma burocracia adicional – “os salários são dramaticamente mais baixos por lá”. Ele acabou contratando um punhado de programadores brasileiros, incluindo Rocco, que agora compõem metade de sua equipe de desenvolvimento. “Esta não é uma solução ad hoc”, disse Thomas. “Nós realmente queremos que funcione a longo prazo, e queremos investir nisso.”

A ideia pode ser atraente para uma indústria de tecnologia dos EUA que pode enfrentar uma escassez de pelo menos 1,2 milhão de trabalhadores de tecnologia até 2030, de acordo com um relatório da consultoria Korn Ferry.

Nos últimos meses, o número de empresas estrangeiras contratando da América Latina aumentou 156%, mais do que qualquer região do mundo, com engenheiros de software liderando o rally de recrutamento, de acordo com um relatório da empresa global de contratação Deal.

As semelhanças culturais e um conjunto qualificado de talentos também ajudam a tornar a América Latina um mercado tentador. Isso permite que os empregadores “se conectem imediatamente” com os trabalhadores locais, disse Pepe Villatoro, chefe regional de expansão da Deal. “Eles chegaram ao chão correndo.”

O salário médio de tecnologia caiu 1,1% nos principais hubs dos EUA em 2021, o primeiro declínio em cinco anos, de acordo com um relatório do mercado de tecnologia Hired. Enquanto isso, o resto do mundo estava se recuperando, com o pagamento global de tecnologia subindo 6,2%.

Os salários para cargos juniores baseados na América Latina publicados na plataforma da Revelope aumentaram quase 50% para cerca de US$ 89.000 desde o início da pandemia. Se mais empregos estiverem sujeitos à concorrência internacional, a diferença pode continuar a diminuir.

“Se estou contratando uma pessoa em Cleveland, por que não contratar uma pessoa em Bogotá?” Josh Brenner, CEO da Hired, em entrevista. “Ambos são remotos, ambos estão no mesmo fuso horário. E posso fazer isso de uma maneira muito mais econômica agora.”

Da cidade litorânea de Florianópolis, no sul do Brasil, Janaina Coelho ganha de US$ 3.000 a US$ 5.000 por mês trabalhando como desenvolvedora de garantia de qualidade para a startup de hospitalidade AvantStay, com sede em Los Angeles.

Antes de a desenvolvedora de 32 anos deixar o emprego em uma empresa brasileira de tecnologia da informação no ano passado, Coelho disse que não estava pensando em mudar para uma empresa estrangeira. Mas então ela começou a receber ofertas – e a promessa de um salário em dólares e a opção de trabalho remoto pareciam atraentes.

“Por que fui procurar emprego no exterior? Porque as empresas estrangeiras começaram a procurar”, disse Coelho. “Toda semana comecei a receber novas propostas.”

Pia Orrenius, vice-presidente do Federal Reserve Bank de Dallas, diz que o offshoring de posições de tecnologia pode não ser tão fácil quanto parece. O boom décadas atrás na terceirização de negócios no exterior dependia em grande parte de forças de trabalho de língua inglesa mais baratas, como a Índia. Replicar isso com trabalhadores de tecnologia na América Latina de língua espanhola e portuguesa será mais difícil de fazer em larga escala.

“Boa sorte para encontrar pessoas que falem inglês fluentemente”, disse Orrenius, economista trabalhista. “Há muitos limites na medida em que os empregadores podem fazer isso.”

Mas para Lucas Mendes, cofundador da Revelope, as empresas que buscam talentos no exterior agora estão se antecipando ao que em breve se tornará uma necessidade.

Mendes diz que o boom remoto impulsionado pela pandemia levou a empresa de recrutamento com sede em São Paulo a expandir cinco vezes, e isso atraiu clientes que vão desde startups promissoras a grandes nomes, incluindo Goldman Sachs e GitHub.

“A pandemia transformou um mercado local em global”, disse Mendes. “O gênio está fora da garrafa.”